金贝供卵生殖中心官网
栏目列表
文章图片
孕育新生命在给为人母的职场女性带来喜悦和甜蜜的同时，也给职场女性带来了烦忧和困扰。部分职场女性因为怀孕、休产假等可能会遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，这种情况下，职场女性应该如何维护自身合法权益呢？5月22日，北京东城法院通报了40多岁的邱女士维权的经历。
邱女士产假结束返岗后，因原岗位取消，公司对其调岗，处于哺乳期的邱女士认为调岗不合理，希望协商解除劳动合同，公司强行调岗并以旷工为由解除双方劳动合同。邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。
现年40多岁的邱女士于2011年9月入职某物业管理公司，从事面点师的工作。自入职起，就一直在离家较近的工作项目所在地工作。
2020年10月，待产的邱女士开始休产假。在此期间，邱女士所从事的工作项目合同到期，而邱女士所属的物业管理公司未能继续中标该项目。2021年3月初，邱女士休完产假返岗，物业管理公司告知邱女士，原工作岗位不复存在，要求邱女士到离家30公里的其他项目相同的岗位工作。
由于新岗位距离较远，单程公共交通通勤时间在2小时左右，对于尚在哺乳期的邱女士而言，喂养照顾几个月大的孩子存在诸多不便。邱女士遂拒绝了公司的调岗安排，与公司协商调岗事宜，向公司提出解除劳动合同，由公司给予一定补偿，但双方始终未协商一致。
2021年3月18日，物业管理公司在未与邱女士达成一致意见的情况下，向邱女士发送到岗通知，要求邱女士3月22日到新岗位报到。收到通知后，邱女士向公司发送短信明确表示不同意调岗，未到新岗位报到。之后几天，公司又接连向邱女士发送到岗通知。2021年3月26日，该公司向邱女士发送通知，告知邱女士由于其已连续旷工4天，违反了公司的员工手册及考勤管理制度规定，构成重大过失，决定于2021年3月26日与邱女士解除劳动合同。
邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。经劳动仲裁后，邱女士向东城法院提起诉讼，请求判令某物业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，某物业管理公司认为，因客观原因导致邱女士岗位所在项目被第三方接管，只能将邱女士调整到其他项目相同岗位工作，并且提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。公司多次通知邱女士后，邱女士既不到岗工作，也不履行请假等手续，长期处于旷工状态，违反了公司的管理规定公司依据公司相关管理规定解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。
东城法院经审理认为，本案争议焦点为原工作岗位因项目未续签而不存在的情况下，被告对原告进行调岗是否合理。如调岗合理，处于哺乳期的原告未按时到岗，被告以此为由解除劳动合同是否合法。
本案中，在双方合同履行期内，被告某物业管理公司之前的项目合同到期，因未能续签合同而撤离该项目，原告邱女士之前的工作岗位便不再存在，导致原告邱女士无法在原工作地点继续工作。后双方就工作变更事宜产生争议，导致诉讼。
法院认为，应当指出，本案中被告某物业管理公司给原告邱女士调整工作地点具有一定的客观性，但原告邱女士刚休完产假，尚处于哺乳期，调整后的工作地点距原告实际居住地近30公里，搭乘公共交通的单程时间约2个小时，往返通勤时间达4小时，被告对此理应给予充分考虑。
被告某物业管理公司在未与原告邱女士协商一致的情况下，连续多次下达通知直接要求原告邱女士到指定地点上岗，不顾及原告邱女士的客观现实困难，确有不妥。且在原告邱女士曾提出协商离职给予适当补偿的情况下，仍坚持单方调岗，并以原告未到新岗位工作无故旷工为由，解除劳动合同，有违情理，不符合法律规定，依法应当认定为非法解除劳动合同。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，合理合法，予以支持。
东城法院判决，被告某物业管理公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
法官提醒，《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》对在孕期、产期、哺乳期的女职工即通常所说的“三期”女职工实行特殊的劳动保护。
用人单位对“三期”女职工强行调岗或借调岗之名迫使女职工自行离职等行为，侵害了女职工的合法权益。本案中，公司在与邱女士未协商一致的情况下，未充分考量邱女士面临的现实困难，一意孤行发送调岗通知并与邱女士解除劳动合同，法院依法认定公司违法解除，对于保护哺乳期女职工的劳动权益具有重要意义，也有利于纠正用人单位不当的管理行为。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”对于女职工而言，孕期、产期、哺乳期是其工作生活中的特殊时期，其生理特点决定了女职工在这些特殊时期需要得到更多的保护，这种特殊保护制度一定程度会限制用人单位的用工自主权。当用工自主权与劳动者的平等就业权产生冲突时，有必要对两种利益进行平衡。
调岗虽然属于用人单位的用工自主权，但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等，在协商沟通的基础上，对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量，适度增加工作灵活性，在行使用工自主权时给予“三期”女职工更多的人文关怀。
女性是社会发展的重要力量。保护“三期”女职工的劳动权益既是用人单位应遵守的法律规定，也是用人单位应当承担的社会责任。用人单位进行管理时应承担起社会责任，尊重女性为社会发展所作的贡献，对“三期”女职工的工作安排做到合理善意，推动劳动力市场的良性健康发展，切不可无视法律规定，触碰法律保护“三期”女职工的红线。
潇湘晨报综合报道
开展有供卵助孕技术的医疗机构是非常少的，因此能合法开展供卵的助孕公司自然也更少。目前北京市内是有18家助孕医疗机构，其中有公立的，也有公司性质民营的。而对于公司性质的助孕机构，在北京能合法供卵的具体有哪些，文中整理的相关信息便可做了解。
北京合法供卵的机构都是公立医院
北京供卵公司有哪些截止到目前，北京市内是没有公司性质的助孕机构开展有供卵试管婴儿助孕术。这是因为供卵的特殊性，所以有资质设立供卵的医疗机构都是大型的大家医院，而北京能开展助孕技术的民营机构，主要就有以下三家：
北京家恩德运医院地址：海淀区知春路29号11栋
医院成立于2004年。是中国卫生部许可的专科医院，也具备开展人类辅助生殖技术的资质。目前主要开展了第一/二代试管婴儿技术、丈夫精子人工授精、人工辅助孵化等。目前VF植入率70%，成功率50%。
北京私立助孕机构没有供卵技术
北京家圆医院地址：西城区赵登禹路富国街2号
医院成立于2006年。是具有辅助生殖临床特色的二级医院，北京市卫健委批准的辅助生殖医疗机构，医保定点单位。目前北京家圆医院已经开展了第一/二代试管婴儿技术、丈夫精子人工授精等项目。
北京美中宜和妇女儿童医院地址：朝阳区将台西路9-9号
医院成立于2004年。美中宜和妇科中心拥有独立私密的诊疗空间，更注重保护客户隐私。医院提供产科、妇科、儿科、辅助生殖、产后康复、产后疗养、医疗美容一站式服务。目前已开展第一/二代试管婴儿技术、丈夫精子人工授精等项目。
以上这三家医院均为北京公司性质的助孕医疗机构，这几家医院其实都是非常不错的，但就目前开展的助孕技术来看，是没有开展供精、供卵、三代试管婴儿技术的，所以有供卵试管婴儿需求的患者，建议是前往公立的三甲大医院。北京合法供卵生殖中心排名虽然北京市内没有合法供卵的公司，但却有合法供卵的公立医疗机构。在我国有资质设立供卵助孕术的医院大多都是公立的，而在北京，开展有供卵的生殖中心主要有：
北京大学第三医院地址：海淀区花园北路49号
该院是中国大陆试管婴儿的发源地。自1984年至今这家医院在张丽珠的领导下，对于试管婴儿技术的探索一直在开展。除了中国大陆首例试管婴儿，第一例配子输卵管移植试管婴儿、冻融胚胎试管婴儿、供卵试管婴儿陆续问世。在2006年中国首例、全球首例三冷冻(冷冻卵子、冷冻精子、冷冻胚胎)试管婴儿在该中心问世。
北京有三家公立医院可开展供卵
解放军总医院第六医学中心地址：海淀区阜成路6号
该院就是海军总医院，是我国医保定点医院。海军总医院辅助生殖医学中心要在全军计划生育技术中心的基础上设立的，经国家卫生部注册核准的试管婴儿手术企业，是专门为不孕不育患者诊断和协助怀孕治疗的组织。
解放军总医院第一医学中心地址：海淀区复兴路28号
原北京301医院，医院妇科是解放军计划生育技术中心、生殖医学中心、北京市产前诊断中心、北京市高危孕妇转诊会诊定点医院的妇科。1953年由全国著名妇产科专家叶惠方教授建立，经过几代人的努力，现已发展成为一个亚专科
这三家医院都是公立的，并且也是北京能开展供卵、三代试管婴儿技术的医院，这几家医院无论是助孕技术还是助孕成功率，基本上都差不多，所以对于有供卵需求的患者，建议是先去医院申请供卵排卵，当有卵源后便可进行下一步的助孕操作。北京供卵生育指南北京协和医院、北大人民医院、北医三院、北京妇产医院等公立医院申请供卵做试管婴儿都需要较长的排队时间，等上三五年是常态，为了便于大家了解北京供卵热点问题，特整理如下：
北京供卵热点疑问
北京供卵攻略
1、北京供卵机构哪家好
2、北京供卵不排队医院
3、北京医院供卵排队时间
4、北京供卵医院排名
5、北医三院做供卵费用
6、北京供卵试管医院成功率排名
7、北京供卵公司
8、北京供卵骗局
北京内具有卫计委批准且获得辅助生殖技术牌照的医院有18家，基本上公立生殖医院都可以做供卵试管，但是因为国家对于供卵有严格规定，禁止卵子商业化买卖，符合条件以及自愿捐赠的女性较少，加剧了卵子的稀缺性，往往女性患者需要长时间等待才能获得卵源。
破解试管供卵公司排名！提高成功率的关键竟是它！
随着不孕不育问题的日益严重，越来越多的夫妻选择试管婴儿技术。而试管婴儿技术中最重要的环节之一就是供卵。因此选对一家靠谱的供卵公司至关重要。本文将为您揭秘北京试管供卵公司排名以及提高成功率的关键。
北京试管供卵公司排名
我们来看一下北京市近年来较为知名的几家试管供卵公司排名。
第一名：北京文都医院生殖中心
目前为止，该医院在国内外取得了众多技术创新和突破，并成为国内最大、国际领先的生殖医学专业机构之一。其采用优质冷冻技术进行胚胎和卵子冷冻保存，并拥有完整的捐赠与接受体系。
第二名：北京安太医院生殖医学中心
安太医院生殖医学中心是中国最早开展人工授精、体外受精、胚胎移植等辅助生殖技术的单位之一，具有较高的技术水平和丰富的临床经验。同时该中心还开展了多项适用于卵子冷冻、胚胎植入等技术。
第三名：北京京城皇冠医院生殖医学中心
京城皇冠医院生殖医学中心是北京市妇幼保健院新生命科技研究所的下属单位，具有国际领先的试管婴儿技术和卵子分离技术。其拥有优秀的医疗团队和专业设备，为不孕不育夫妇提供最有效、最安全的辅助生殖治疗方案。
如何提高成功率？
即使选择了排名前三的试管供卵公司也不能完全保证成功率。那么如何提高成功率呢？其实，关键在于以下几点：
1.选择合适年龄段的供卵人员
一般来说年龄在20-30岁之间的女性采集出来的卵子质量最好。因此在选择供卵公司时要注意查看其对供卵人员年龄限制是否合理。
2.保持良好心态和健康习惯
试管婴儿治疗过程中，夫妻双方都要保持良好心态和健康习惯。避免沉溺于情绪低落和不良的生活方式，如吸烟、饮酒等，这些都会影响卵子质量。
3.合理调整治疗方案
对于不同的不孕不育原因，需要制定相应的辅助生殖治疗方案。在治疗过程中，应根据具体情况合理调整剂量和时间。
选择一家靠谱的试管供卵公司是成功率高的首要条件。而提高成功率则需要从多个方面入手进行调整。希望本文能够帮助到正在寻找试管供卵公司或正在接受试管婴儿治疗的夫妻们。
标签：